Антидискримінаційна політика під час набору та відбору

 

Загальний принцип

Оперативне управління Looije Uitzenden має на меті дати шукачам роботи справедливі шанси на працевлаштування, незалежно від їх віку, статі, сімейного стану, сексуальної орієнтації, філософії життя, політичних чи релігійних переконань, раси, етнічного походження чи національності.

Під час найму та відбору до шукачів роботи ставляться однаково, оскільки вони оцінюються виключно за критеріями, пов’язаними з роботою.

Ціль

Метою цієї політики є чіткість і прозорість для співробітників і третіх сторін щодо:

• Того, що Looije Uitzenden розуміє під дискримінацією/дискримінаційними запитами;
• Позиції Looije Uitzenden в тому, що стосується дискримінації/дискримінаційних запитів;
• Дій персоналу:
• Того, що очікується від співробітників у тому, як вони діють під час своєї роботи, особливо під час періоду активної роботи (підтримуючи підприємницьку діяльність) по підбору та відбору;
• Того, куди працівник може звернутися для консультації та/або звіту;
• Обов'язки роботодавця.

 

Визначення дискримінації

Дискримінація визначається як проведення прямої або непрямої лінії між людьми за ознаками віку, статі, сімейного стану, сексуальної орієнтації, життя, політичних чи релігійних переконань, раси, етнічного походження чи національності.

Дискримінація прямо розуміється як відповідь на запити клієнтів щодо розрізнення осіб, які підлягають найму та відбору на основі критеріїв, які не є необхідними або невідповідними для належного зайняття посади.

 

Позиція Looije Uitzenden

• Looije Uitzenden відхиляє будь-яку форму дискримінації.
• Існує об’єктивне виправдання, якщо вибір ґрунтується на запитаних критеріях objectieve rechtvaardiging. Є об’єктивне виправдання, якщо вибір ґрунтується на запитаних критеріях:
• Один legitiem doel критерий. Це означає, що існує вагома причина, пов’язана з роботою, для вибору відповідних критеріїв під час набору та відбору (прикладом законної цілі є безпека);
• Приводить до досягнення законної цілі, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
• Перебуває в розумній пропорції по відношенню до цілі,er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
• Це необхідно, тому що немає іншого, менш дискримінаційного, способу досягнення цілі,er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.
• Looije Uitzenden не буде терпіти дискримінаційне ставлення до працівників з боку третіх сторін. Термін «працівники» тут також відноситься до працівників, які виконують роботу під керівництвом і наглядом наймача.

 

Дії співробітників

• Співробітники несуть індивідуальну відповідальність бути уважними до запитів клієнтів дискримінаційного характеру, визнавати такі запити та гарантувати, що вони не підтримуються.
• Якщо у працівника є сумніви щодо того, чи є об’єктивним обґрунтування запиту клієнта щодо врахування певних критеріїв при підборі та відборі, або якщо у нього є запитання щодо того, як розглянути запит, працівник може звернутися до свого керівника.
• Якщо працівник помічає дискримінацію та хоче підняти це питання, хоче повідомити про зловживання чи неправомірну поведінку та/або має проблему з конфіденційністю, він може зв’язатися зі своїм керівником. Якщо це не приведе до задовільного для працівника результату, працівник може звернутися до керівництва.

 

Обов'язки роботодавця

Правління та керівництво Looije Uitzenden B.V. відповідає за:

• Створення безпечного робочого клімату, де люди ставляться один до одного з повагою, де є простір для конструктивних консультацій, а небажана поведінка у всіх її формах уникається та усувається;
• Усвідомлення та впровадження антидискримінаційної політики. Це включає в себе забезпечення того, щоб працівники:
• Були проінформовані та ознайомлені з політикою. Розуміли, що політика щодо боротьби з дискримінацією є частиною процедури вступу, і її можна знайти в посібниках та протоколах на Т-диску.
• отримали належні інструкції щодо розпізнавання дискримінації та дискримінаційних запитів на основі пояснень керівника при вступі на роботу.
• були готові до ситуації з дискримінаційним запитом і знали, як вести і керувати розмовою з клієнтами. Це досягається завдяки тому, що керівник проводить інструктаж під час зборів команди.
• Оцінка та коригування цієї політики.

 

https://www.doorzaam.nl/cultuur/app-diversiteit-loont/

https://www.mensenrechten.nl/nl/vacature-check