Często Zadawane Pytania

Możesz zarejestrować się w Looije Uitzenden na kilka sposobów:

1. Wypełnij otwarty formularz zgłoszeniowy na naszej stronie internetowej
2. Aplikuj na wolne stanowisko poprzez dodane przez nas oferty pracy
3. Odwiedź nasze biuro w Maasdijk lub Schiedam (umawiaj się z wyprzedzeniem).

Po rejestracji skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe, abyśmy mogli zaoferować Ci odpowiednie stanowisko.

Aby móc dokonać pełnej rejestracji, potrzebujemy od Ciebie następujących dokumentów:

• Ważny i nieuszkodzony europejski dowód osobisty/paszport
• Karta bankowa lub dokument potwierdzający numer konta w euro
• Wydruk rejestracji RNI (BSN)
• Certyfikaty/Prawo jazdy (jeśli posiadasz)

Jeśli zapomniałeś hasła lub nie możesz się zalogować, skontaktuj się z nami przez e-mail: jobcoach@looijegroup.com. Wyraźnie podaj swoje imię, nazwisko i datę urodzenia. Otrzymasz od nas nowy link, za pomocą którego możesz odzyskać swoje hasło.

Wynagrodzenie za poprzedni tydzień wypłacamy w każdy piątek. W prawie wszystkich przypadkach wynagrodzenie będzie na Twoim koncie w piątek.

Nie rozumiem mojego odcinka wypłaty

Każdy odcinek wypłaty zawiera różne informacje, które odnoszą się do Twojego wynagrodzenia.

Staraj się przez cały czas zapisywać swoje godziny dla własnej administracji. Należy pamiętać, że przerwy nie są płatne. Jeśli Twoje godziny pracy są nieprawidłowe, wskaż konkretnie, co Twoim zdaniem jest nieprawidłowe (na przykład liczba przepracowanych godzin). Można to zrobić wysyłając e-mail na adres: salaris@logisticteam.nl . Jeśli masz rację, korekta zostanie dokonana tak szybko, jak to możliwe przy następnej płatności.

To zależy od osoby. Zależy to między innymi od twoich dochodów i majątku. W Holandii obowiązują przedziały podatkowe z różnymi stawkami. Podatek od wynagrodzeń naliczany jest od przepracowanych godzin. Specjalna stawka jest obliczana, gdy ma miejsce „specjalna” nagroda. Pomyśl na przykład o premii, dopłacie za wyniki, rozliczeniu rezerwowych itp.

Koszty zakwaterowania są potrącane z wynagrodzenia.

Rozliczenie ET (Extraterritoriale cost) to rozliczenie podatkowe, które umożliwia przyznanie ulgi podatkowej pracownikom, którzy mieszkają za granicą (np. w Polsce) i pracują czasowo w Holandii. Pracownik tymczasowy rezygnuje następnie z części opodatkowanego wynagrodzenia i otrzymuje w zamian kwotę wolną od podatku.

Aby móc skorzystać z rozliczenia ET, należy spełnić określone warunki, o których zostaniesz poinformowany podczas rejestracji.

• Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane co tydzień wraz z wypłatą wynagrodzenia (co tydzień);
• Wynagrodzenie za godziny urlopowe wypłacane jest w trakcie urlopu lub po rozwiązaniu umowy o pracę;
• Wypłata rezerwowego następuje po 6 tygodniach od rozwiązania umowy o pracę;

Jesteś chory i nie możesz pracować? Niestety, to może się zdarzyć. U nas mamy jasne zasady i umowy dotyczące zgłaszania choroby i zwolnień lekarskich. Jeśli jesteś chory, powinieneś zgłosić chorobę w następujący sposób:

Krok 1: Zwolnienie chorobowe należy zgłosić osobiście przed rozpoczęciem pracy, wysyłając wiadomość tekstową na numer alarmowy Looije Group pod

numerem telefonu: 06-10913082. W wiadomości SMS podajesz: swoje imię i nazwisko, firmę, w której pracujesz oraz godzinę rozpoczęcia.

Krok 2: Następnie zgłaszasz chorobę *osobiście, dzwoniąc do zespołu logistycznego, między 8:00 a najpóźniej 9:30, pod numer telefonu: 0174-503379.

Proszę zanotować! Zawsze należy zgłaszać się osobiście. Jeśli tego nie zrobisz, Twoje zwolnienie lekarskie nie zostanie rozpatrzone. Zgłoszenie zwolnienia lekarskiego wysłane SMS-em lub WhatsApp nie zostanie przyjęte jako prawnie ważne.

Wnioski o urlop podczas zwolnienia chorobowego będą przyjmowane wyłącznie po osobistej rozmowie.

Krok 3: Skontaktujemy się z Tobą tego samego dnia.

Po tych krokach zawrzemy umowy dotyczące dalszego zarządzania i doradztwa. Ważne jest, aby zawsze przestrzegać umów!

Zapewniona zostanie należyta staranność w przetwarzaniu danych wrażliwych na prywatność, a zarówno my, jak i firma Acture będą zawsze przestrzegać ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (AVG).

Pracownik musi wiedzieć, że pierwszy dzien choroby nie jest wypłacany (dzien oczekiwania). W przypadku kontynuacji wypłaty wynagrodzenia od pracodawcy, zasiłek chorobowy wylicza się na podstawie prawnej domniemania 13 tygodni kalendarzowych, do pierwszego dnia niezdolności do pracy. Po pierwsze 52 tygodni niezdolności do pracy, pracownik ma prawo do 90% od rzeczywistych zarobków godzinowych z co najmniej 100% od ustalonej ustawą płacy minimalnej. Po 52 tygodni niezdolności do pracy, 80% stawki godzinowej wynagrodzenia (minimalną wysokością płacy minimalnej na godzinę) jest pobierane wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby, przejdź na choroby i nieobecności w pracy z powodu procedura

Aby poprosić o oświadczenie pracodawcy, wyślij wiadomość e-mail na adres: salaris@logisticteam.nl . Wyraźnie podaj swoje imię, nazwisko i datę urodzenia. Odpowiedź otrzymasz w ciągu 5 dni roboczych.

Możesz zmienić swoje dane na dwa sposoby. Możesz samodzielnie dostosować swoje dane we Flexportal lub wysłać do nas wiadomość e-mail na adres  jobcoach@looijegroup.com . Podaj swoje imię, nazwisko i daj nam znać, co i w jakim terminie mamy zmienić.

Czy zamierzasz ponownie podjąć pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej po przerwie trwającej 26 tygodni lub dłużej? Wtedy liczenie zaczyna się od początku fazy 1. Czy jesteś w fazie 3 i czy nie pracowałeś krócej niż 26 tygodni? Następnie cofasz się do początku fazy 3.

Wyślij wiadomość e-mail na adres  jobcoach@looijegroup.com z prośbą o przesłanie polisy ubezpieczenia zdrowotnego. Zwróć uwagę. Adres e-mail musi być nam znany w systemie. Nie zapomnij podać swojego imienia, nazwiska i daty urodzenia. Otrzymasz od nas polisę e-mailem.

Możesz poprosić o urlop przez Flexportal. Otrzymasz potwierdzenie. Po rozpatrzeniu wniosku otrzymasz wiadomość e-mail, że zmienił się status urlopu. Po zalogowaniu się do portalu zobaczysz, że status zmienił się z „oczekujący” na „zatwierdzony” lub „odrzucony”.

Gromadzisz swoją emeryturę od momentu rozpoczęcia u nas pracy, jednak musisz mieć ukończone 21 lat.